点赞！徐矿再添一家“专精特新”企业

  从困难丛生到焕发新生，江苏新鹏能源科技公司党委把“牢记嘱托、感恩奋进、走在前列”贯穿主题教育始终，将主题教育激发出的工作热情转化为强化核心技术攻关、原创技术供给、人才队伍支撑的强大动力，通过创新闯出一条高水平科技自立自强的转型新路，为集团公司推动绿色转型、创建世界一流企业贡献了力量。

  转型蝶变路的背后有着怎样的故事？记者近日走进江苏新鹏能源科技公司，探索这家百年老企焕新“密码”。

  百年韩桥，薪火相传。从韩桥煤矿到韩桥实业公司再到江苏新鹏能源科技公司，几多沧桑、几经变革，如今“新韩桥”迈入了新的历史发展时期。

  历史上，徐矿发明的光爆锚喷技术推动了煤矿支护革命，获得国家科学技术进步一等奖。新时代的韩桥人，传承和发扬好勇于创新、勇争一流的精神，加快打造原创科学技术策源地，在新征程上再创辉煌。

  “我们拥有深厚的红色历史底蕴，职工对企业的发展充满信心。”新鹏能源科技公司党委书记、董事长李明生和记者说，在集团公司党委的关心关怀下，公司新一届领导班子在抓紧抓实调查研究上持续用力，以“走访转”为抓手，沉到一线察实情解难题，在规划发展趋势、优化产业体系上突出一个“实”字，以打造“一基地一中心”为定位，公司发展展现出新的生机与活力。

  “只要干事创业的激情足、动力强，就没有克服不了的难题。”该公司副总经理高静表示，该公司全面加强党的建设，大力实施“正风气、顺心气、提士气”三大工程，通过“五满”理念凝聚起职工满满正能量。

  如今，该公司党建引领成效显著，职工面貌焕然一新、干事创业激情迸发，凝结着百年徐矿家国情怀的“韩桥精神”继续传承着高水平发展的历史使命。

  通过找准目标定位，依托科学技术创新实现大作为，这是记者在新鹏科技公司采访时的真实感受。

  “我们近两年持续加大科研投入，获得了14项专利，3项专利被评为省级科技成果。”谈到科学技术创新这一个话题，崇信新鹏机械制造公司负责人王军语言里满是骄傲。

  这份自信的背后，是该公司坚持科技兴企战略，以“创建国家高新技术企业”为载体，聚焦主业，实施产品“差异化、系列化、品牌化”发展的生动实践。

  “‘专精特新’中小企业，是指具备专业化、精细化、特色化、新颖化四大优势的中小企业，是国家重点扶持的对象。”王军和记者说，该公司在抓紧抓实以学促干上持续用力，紧紧围绕集团公司创新驱动战略，逐渐完备体制机制建制，持续激发科学技术创新“源动力”。

  “别看每个锚杆、托盘长相差不多，通过创新工艺，优化形状和材料配比，产品的适用性也会大幅度增强。”王军自豪地说，通过围绕现有锚杆、托盘、支护网产品做深度挖掘，该公司自主研发的新型高强度锚索托盘受到用户的点赞好评，在集团推广应用。

  什么样的沃土才能将一个传统企业蜕变为“专精特新”企业？对新鹏科技公司而言，这一问题不难回答：那就是向“人才”要效益。

  “新鹏这个‘大家庭’很温暖，公司出台的一系列好政策让我们这些年轻职工更有动力了！”谈到该公司的人才队伍建设工作，崇信新鹏机械制造公司党支部副书记、副经理崔闯闯最有发言权。这位1995年出生的小伙子，在前不久获得了徐矿集团“十佳青年科学技术创新标兵”称号。

  在新鹏能源科技公司，“崔闯闯现象”不是个例。该公司推出助理岗位制度作为年轻人才培养锻炼的平台。尚欢欢、王亚楠、刘紫昱等一批新入职高校毕业生都走上了部门助理等管理岗位，得到了锻炼和成长。

  “我们坚持满眼都是人才的理念，全面落实集团公司‘三才工作法’和‘人才九条’，让‘人才活水’激荡企业高水平质量的发展。”该公司相关负责人和记者说，公司重点从基层一线、技术骨干和班组长中选拔优秀人才，以杨东东、盛汝东为代表的一批基层技术人才通过“揭榜挂帅”等方式获得重用，激发了人才成长的动力。

  针对高校毕业生的真实的情况，该公司对新入职大学生实施“3年3万元”素质提升帮助金等政策，让新入职大学生感受到浓浓的“家”文化氛围。“今年过年，公司党委给我们发了大礼包，是徐州的特产，让我们带回家孝敬父母，让人感到温暖又贴心。”新入职的高校毕业生董竞宇告诉记者。

  “引进难、成长慢、用不好、留不住”，这些曾经困扰该公司的人才教育培训难题，如今正逐一得到破解，一支充满了许多活力的青年人才队伍正迅速成长，为科技兴企奠定了坚实的人才基础。